第670章 招聘Agent项目技术团队（2 / 2）

整场问答有来有回，应聘者的技术思路完全贴合我们的项目布局，李萍听完微微点头，又补充了团队协作的问题：“我们这个项目是跨技术、算力、产品三大模块的协同项目，技术团队需要快速和算力中心、智芯研发组对接，你怎么快速融入团队，打通跨模块的技术壁垒？”

应聘者坦言会先深入了解算力中心部署架构和智芯终端底层逻辑，主动对接相关模块负责人，快速梳理协同接口，优先推进核心模块的联调测试，保障项目进度不受协同环节影响，回答务实又周全。

面试间隙，张倩凑近我们低声交流：“这位技术功底很扎实，对算力和端侧协同的理解完全踩在咱们项目的点上，是合适的核心人选。”我也附和道：“Agent核心架构的研发经验很足，能快速上手推进项目，不用从零磨合。”李萍轻轻颔首，在简历上标注了“初选通过，优先复试”的字样。

后续的招聘里，我们陆续面试了AI后端架构师、多模态交互工程师、算力调度技术专员等核心岗位，提问始终围绕AI Agent的自主决策研发、超级算力适配、智芯终端数据联动、项目安全合规等核心方向，每一个问题都紧扣我们三位一体的项目战略，没有空泛的技术问询，全是贴合实际落地的实操考量。

遇到对算力调度有独到见解的应聘者，张倩会着重深挖技术细节；碰到擅长Agent与硬件联动的人选，我会重点沟通联调方案；李萍则全程把控人选的综合能力、团队适配度和对项目的认可度，时不时补充关于项目长期规划的问题，筛选真正认同我们战略、愿意深耕项目的技术人才。

半天的招聘下来，现场氛围始终紧凑专业，我们从数十位应聘者中，筛选出了六位技术功底扎实、完全适配项目需求的核心人选。看着桌上标注好的初选简历，李萍语气坚定：“技术团队是项目落地的核心，这批人选的技术方向和咱们的项目高度匹配，下周立刻推进复试，尽快把团队搭建完毕，AI Agent项目必须按节奏全速推进。”

Agent项目的技术根基，正从这场精准的招聘中，一步步扎实筑牢。